julho 2020 - ReNova Petros

EFPCs respondem pelo pagamento de 95% dos benefícios de Previdência Privada

Alexandre Sammogini - 15/07/2020 O setor de Previdência Privada pagou R$ 67 bilhões em benefícios em 2019, segundo dados da Subsecretaria do Regime de Previdência Complementar (SURPC). Desse montante, R$…

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A importância dos controles internos implantados e monitorados pela Petros

Prezados participantes e assistidos, iremos desta vez divulgar para vocês as atividades dos Conselheiros Coy e Tereza com relação aos controles internos implantados e monitorados pela Petros. Priorizamos escrever esta…

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Manuel Lousada Júnior em Reflexões sobre um novo plano para a Petros
Pedro Carvalho em Reflexões sobre um novo plano para a Petros
Herval Filho em Reflexões sobre um novo plano para a Petros
José Carlos Donegá em Reflexões sobre um novo plano para a Petros
Herval Filho em “Um amigo fiel é uma poderosa proteção: quem o achou, descobriu um tesouro” (Ecl 6,14-16)

TETO 1 inscritos até 13/4/1982
R$ 35.330,45 (atualizado, anualmente, em setembro 2024);
TETO 2 inscritos a partir de 14/4/1982
R$ 23.358,06 ( 03 x R$ 7.786,02, atualizado, anualmente, em janeiro 2024).

O QUE É SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO?
É o valor sobre o qual incidem as contribuições mensais para o plano. É formado pelas parcelas sobre as quais incide o percentual do INSS, observado o teto de acordo com a data de inscrição no plano.

A CONTRIBUIÇÃO É DEDUTÍVEL DO IMPOSTO DE RENDA?
Sim. Você pode abater o que pagar de contribuição normal até o limite de 12% da sua renda anual bruta.

Para os assistidos que possuem direito adquirido o índice de reajuste dos benefícios é o mesmo aplicado anualmente à tabela salarial da patrocinadora. Enquanto para os participantes sem direito adquirido, que são os ativos que não se aposentaram pelo INSS até 5 de maio de 2020 e seus futuros pensionistas, o índice de reajuste dos benefícios é o IPCA .
A data do reajuste varia de acordo com a adesão, ou não, ao Artigo 41 do regulamento, que estabelece a época de reajuste dos benefícios.
Os participantes que aderiram ao Artigo 41 têm o benefício Petros reajustado no mesmo mês do reajuste geral de salários da patrocinadora.
Quem não aderiu ao Artigo 41 tem seu benefício reajustado, na mesma data de reajuste dos benefícios do INSS, que atualmente ocorre em janeiro.