Arquivos CGPAR - ReNova Petros

Nota da Petrobras sobre Plano Petros

Rio de Janeiro, 10 de março de 2020 A Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras informa que seu Conselho de Administração deliberou sobre o Novo Plano de Equacionamento de Déficit (Novo…

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Manuel Lousada Júnior em OS CUSTOS DA PETROS E DOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS
Herval Filho em Resposta ao ex-conselheiro Sinedino
Belkiss Mendes Belmonte em Resposta ao ex-conselheiro Sinedino
Sérgio Welter em OS CUSTOS DA PETROS E DOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS
Fernando Sa em OS CUSTOS DA PETROS E DOS PLANOS PREVIDENCIÁRIOS

TETO 1 inscritos até 13/4/1982
R$ 35.330,45 (atualizado, anualmente, em setembro 2024);
TETO 2 inscritos a partir de 14/4/1982
R$ 23.358,06 ( 03 x R$ 7.786,02, atualizado, anualmente, em janeiro 2024).

O QUE É SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO?
É o valor sobre o qual incidem as contribuições mensais para o plano. É formado pelas parcelas sobre as quais incide o percentual do INSS, observado o teto de acordo com a data de inscrição no plano.

A CONTRIBUIÇÃO É DEDUTÍVEL DO IMPOSTO DE RENDA?
Sim. Você pode abater o que pagar de contribuição normal até o limite de 12% da sua renda anual bruta.

Para os assistidos que possuem direito adquirido o índice de reajuste dos benefícios é o mesmo aplicado anualmente à tabela salarial da patrocinadora. Enquanto para os participantes sem direito adquirido, que são os ativos que não se aposentaram pelo INSS até 5 de maio de 2020 e seus futuros pensionistas, o índice de reajuste dos benefícios é o IPCA .
A data do reajuste varia de acordo com a adesão, ou não, ao Artigo 41 do regulamento, que estabelece a época de reajuste dos benefícios.
Os participantes que aderiram ao Artigo 41 têm o benefício Petros reajustado no mesmo mês do reajuste geral de salários da patrocinadora.
Quem não aderiu ao Artigo 41 tem seu benefício reajustado, na mesma data de reajuste dos benefícios do INSS, que atualmente ocorre em janeiro.